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(2011.06) 新利luck18官网科技副总裁张靖在“2011国际IT人才教育培训岑岭论坛”发演出讲
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很兴奋今天获得咱们安博集团的约请 ，来到这个会 ，从今天上午到下昼 ，也是听了各人的演讲自己也是有许多的感受。先提几条感受 ，第一个就是说是一个叫时机这么个词。现在来说的话 ，作为整个的我所在的是一个软件公司的话 ，叫服务外包的这个行业 ，这个工业。这样的话这个服务外包这个工业生长也是非� ？� ，现在这个基本上的这么一个守旧的预计 ，现在整个的人这个行业内的 ，每年的增添的或许是15-20万的增添这样的话需求量很是大 ，并且它基本上占了整个软件工业的人才需求量的一半以上 ，是很是大的人力资源的需求。
第二个整个咱们人才很是中古 ，尤其是这几年咱们最先形成人保能力的时间 ，在IT相关的快要有一百万 ，相关于咱们来说 ，超印度 ，他比咱们服务外包工业早。
第三个整个的从国家教育部对人才作育也很是重视 ，包括在6月1号商业大会 ，这样做了一个针对这种职业教育 ，职业人才作育的很主要的一个讲话 ，这样我也希望在座的许多院校的向导 ，拿到这个讲座这样的话 ，在这块有很是大的行动在转变 ，以是时机也很是好。
第二个很是大的感受就是叫集中 ，现在来说 ，整个的从工业来说 ，包括了整个的我们服务外包工业 ，包括培训工业 ，现在都在做集中。已往的话许多许多的中小型的企业 ，逐渐的都在逐步的在做整合 ，在做合并 ，集中的话它有很是多的融合 ，包括本钱上的融合 ，很是多的利益 ，我也相信安博也遇到了许多老朋侪 ，这样我也相信 ，许多这种咱们的朋侪的话 ，带来一种快乐很乐成。
接下来的话 ，再花点时间 ，把整个的与国营公司为例 ，把服务外包先容一下。现在来说 ，已经不像头两年了 ，现在已经成为咱们国家的支柱工业了。我所在的这家公司他是1995年建设的 ，现在员工人数或许是5000多人 ，已经是这么小的一个公司 ，它已经是咱们海内的外包的十强的企业。相对咱们的印度偕行的话 ，很远 ，印度有许多偕行公司的人数已经到了十万了。我们尚有很长的路。
之后就是我们偏向更多的是面向一个西欧的外包 ，换句话说说英语的偏多 ，整个客户较量大的就是微软。我们现在是微软在中国 ，今天也正好有微软的偕行来了 ，这样的话 ，我们是在微软在中国最大的人力资源的供应商 ，整个5000多人里头是在为微软服务。
除此之外 ，尚有一些在互联网这个行业的话也很是多 ，也看到安博的话 ，建设了3G的学院 ，这样在互联网的方面 ，我们在百度、阿里巴巴、google、新浪 ，都是最大的供应商。
主要的作用服务外包来说 ，它最大的一个亮点就是人 ，就是适才也是在咱们聚会的时间 ，讲这个事。服务外包工业的话最焦点的竞争力就是人。以是各个公司都建设了响应的机构做了一定的事 ，包括新利luck18官网它每年的增添速率或许是50%的增添 ，换句话说 ，今年2011年加上新增 ，加上置换的话 ，整个公司的人力增添要到3000以上 ，其中一部分是来自于高校实习生 ，今年实习生的比例或许就是1000人以上。
而公司专门建设了一个组织 ，叫企业大学 ，它主要的职责有几个 ，一个是做员工的内训 ，尚有一个会去做一些大学生的实训� ？赡芑嵊性勖琴尚械幕� ，或者是先生问 ，为什么它这样的话 ，实训究竟是由企业做 ，照旧像安博这样的培训机构来做呢 ？现实上我们通过和安博恒久的磨合的话 ，更多的是做成了一部小说的上下集的看法 ，更多的是在安博的实训基地 ，做一些包括通用手艺的培训 ，加一些简朴的项目的实训。在企业的话是做一些厂商的手艺培训 ，然后做一些企业的流程的培训 ，尚有的我们的专业的保密的项目的培训。以是它加起来就是绑定起来一块的话 ，是一个完整的人才的培训系统。
整个作为一个企业的话 ，它去做培训可能会跟专业的培训机构不太一样 ，我们现在有这么几个下属的学院 ，第一个叫软件学院或者服务外包学院 ，包括微软、包括苹果的 ，这些手艺培训 ，这个量也是适才讲的一千人以上的规模 ，并且他对学生是完全免费的培训项目。然后第二个的话 ，是针对最近的公司营业 ，建设了互联网学院 ，适才有几位偕行提到的Iphone的培训 ，这个我是在做这么一个市场。
第三个现实上也是跟公司营业相关的 ，我们现在做的ERP ，包括ICP ，我们都拿到证书 ，在做一些ERP人才的培训 ，这样会有一个一连的两。
最后一个是由于员工的增添太快 ，基本上在类似像新利luck18官网这样的企业的话 ，一个员工基本上三年就可以做到一个项目组长的情形 ，五年的话基本上若是没有什么太多意外的话 ，一定会成为新利luck18官网作育的角色。因此包括适才教育部的方处 ，黄总都提到了软手艺的培训 ，都是需要做一个员工的 ，非人力资源的资源管理 ，非财务资源的财务管理。除此以外还做更多的专项定制项目还在筹建当中。
主要的一些模式就是先是做一些校园的校内的一些课程的置换 ，然后做一些融合的招聘 ，或许是在大三的时期的时间 ，做一个团结招聘 ，包括跟我们的合作伙伴 ，包括跟安博一块 ，团结进学校招聘 ，然后之后集中到基地做实训。之后在实训之后 ，一个月 ，两个月 ，三个月 ，之后就会送到新利luck18官网的各个营业部分往复做这种实习事情。由于实训的话 ，他虽然能够在一些真实的情形里头 ，真实的项目 ，真实的这种导师做一些更真实的向导 ，可是仍然他离真正最后的话 ，能够上岗的话尚有一定距离。
最后的话 ，在结业以后 ，若是到这时间 ，学生还不扬弃我们 ，不选择放弃我们的话 ，他不去跳槽到更好的企业的话 ，我们跟会这个学生签劳动条约 ，签就业条约 ，或许是这么个情形。
好 ，现阶段 ，我们跟安博做的主要是两大项目 ，一个是人才的推荐 ，就是一个古板的每年的一个推荐的项目。可是更主要我们现在做的一个方面 ，就是人才的定制作育 ，跟安博这边来绑定 ，做人才的选拔 ，然后做作育 ，然后做之后的话进到企业做实习 ，然后最后再就业 ，或许是这么一个模式 ，流程。
基本上我的汇报或许就这么多 ，由于时间限制 ，谢谢各人！
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“2011国际IT人才教育培训岑岭论坛”6月17-18日在大连天下博览广场举行 ，由海内职业教育领航者——安博职业教育集团承办 ，并获得了教育部天下高等学校学生信息咨询与就业指导中心的鼎力大举支持。
文章泉源：新浪教育 http://edu.sina.com.cn/l/2011-06-27/1433204064.shtml?
